摩擦性失业是由于市场上存在信息不对称、职位匹配度不高等原因而导致的一种类型的失业状态。摩擦性失业主要指的是劳动力的流动性，即工人离开一家公司寻找更好的工作机会或新工作岗位的情况。
与摩擦性失业相关的主要原因包括：劳动力市场信息不对称，工作职位与求职者技能不匹配等。这种失业状态通常是短期的，因为工人往往需要一定的时间来搜索新的工作机会，而雇主也需要时间来筛选合适的求职者填补职位空缺。
摩擦性失业与结构性失业有一定的区别。结构性失业是由于产业结构变化、技术进步等原因导致的失业，而摩擦性失业更加强调劳动力市场的流动性问题。
在解决摩擦性失业问题时，政府可以通过提供更好的职业培训、加强就业信息发布等措施来改善劳动力市场的流动性，以减少摩擦性失业的发生。