在中国的人力资源市场上，员工流动是常态。除非你能够为员工提供良好的职业发展环境、高额的薪资福利、以及丰富的工作经验，否则就无法避免员工离职的情况。
可是很多公司却又认为挖别人的墙角是不道德的、不应该的。他们愿意花费大量的时间让员工培训、慷慨地发放奖金，但却不希望员工在做出成绩后被其他公司挖走。
然而，在当今的人力资源市场中，抢人大战已经普遍存在。每个行业都会有一些公司在为了维护竞争优势而挖墙角，他们会为员工提供更好的薪酬和福利待遇，也为他们提供更多的职业发展空间。迫于生计和发展的压力，这些员工往往也会选择离开原来的公司加入新的团队。
对员工来说，挖墙角是一件好事。他们能够在更好的岗位上获得更多的收入，并且接触到更多的机会和资源；对于新公司来说，挖墙角也是一件好事，因为新加入的员工会带来新鲜的血液和外部资源。
而对于旧公司来说，挖墙角无疑是一种损失。他们会失去成熟的人才、经验和资源，需要耗费大量的时间和财力去招募并培训新员工。但旧公司要想避免员工被挖走，也需要思考这些问题。他们需要在薪酬、福利、职业发展空间等方面为员工提供更多的优惠和支持，同时也要加强对于员工的管理和关怀，让员工心安理得地留在公司。