巾帼不须眉，作为一个常见的成语，可谓熟知于世人之中。巾帼不须眉一词最早见于《汉书·艺文志》的注疏中，诠释为女性也能像男性一样做事了不起。老百姓把她引申为指英雄女子。现实中，巾帼不须眉的典故与传说甚多，但在当今中国，女性职场平等的现状又如何呢？
冯唐在《我当北漂作家时》中回忆了自己曾经一起奋斗的半个文化圈。而那个时代，文化界女性普遍处于边缘位置，工作和生育之间的抉择更是成为了他们职场生涯中的一道难题。然而在当前，随着社会的发展，不少女性已经走出了家庭，踏上职场之路。且看下面这组数据，据《中国职场女性报告2018》显示：
- 女性在职场上的晋升速度比男性慢10%，领导职位比例为33%。
- 女性的薪酬水平仅为男性的66.05%。
- 58.6%的女性曾经受到过性别歧视。
- 约七成女性认为企业家庭友好措施不足，且有40.2%的女性选择因生育问题被迫就业转型或离职。
这组数据想必可以说明问题。尽管越来越多的女性走向职场，但女性的职场平等问题并没有得到有效解决。政府、企业、家庭和个人都应该为加强女性在职场的地位发挥积极作用。从政府层面，应该加快出台更加完善的法律法规，对性别歧视行为进行严厉打击。从企业层面，应该采取各种措施加强职场平等，发挥女性的能力和价值。从家庭层面，应该鼓励女性积极进取，而非一味为了家庭牺牲自己的事业。从个人层面，女性也应该坚定自己的信心，勇敢追求梦想。