自2014年中央一号文件提出对中央国家机关削减人员编制以来，慢慢地在各地都得到了实施，也产生了一系列的问题。
在实际执行中，削减人员编制以后，机关单位缺乏专业人才，人员流动性大，主要职责未能得到完全落实，能力不足，队伍素质不高等问题都渐渐浮现出来。但是经过逐步的完善，优秀的人才得到了越来越多的关注，针对这个问题有许多公司和高校都出台了专门的帮助人才寻找职业机会的政策。
总而言之，中央国家机关实施精减人员编制政策，旨在提高行政效率，改革行政管理，降低管理成本，以期推进行政体制机制改革。随着制度的不断完善和实施，上述问题会得到逐步解决的。我们需要尝试接受这种变革，并从中学习经验，继续发展。。