最近有一则经历广泛关注的员工请病假出游遭解雇事件。据报道，一名公司员工因身体不适请了几天病假，期间由于感到压力过大，决定前往旅游。回公司后，公司立即开除了该员工，理由是“员工未经批准外出旅游，且病假期间未能在家休养，严重违反我公司规章制度”。
还有很多员工和雇主对于这起事件有不同的看法。一些人认为，公司确实有权不同意员工请病假期间出远门；而另一些人则指出，该员工只是因为“身心俱疲才选择出行”，并没有违反规定。
事实上，员工请病假出行是一个比较复杂的问题。根据我国法律法规，员工请病假符合规定，属于正当权利。但同时，公司也有责任保护员工的身体健康，并且在一定程度上有权要求员工遵守公司的规章制度。
对于这种情况，我们建议：
- 首先，员工请病假出游需要提前向公司申请，必须经公司批准后方可出行，而且出行时间应当避免在病休期间；
- 其次，公司应当建立科学的病假管理制度，规定病假的种类、休假天数、假期过程中员工的职责和义务等；
- 最后，对于员工违反公司规章制度的情况，公司应当与员工进行沟通和协商，尽量避免过激想法，减少员工财产和人身上的损失。
因此，在管理员工请病假期间，我们强烈建议公司制定合理的规章制度，同时协调好员工和公司之间的关系。