经过多年的发展，我国的股票市场已经逐渐成熟。伴随着企业上市的过程中，公司的股权结构变得越来越复杂。为了帮助上市公司更好地激励管理层和员工，减少公司治理的不确定性，我国引入了股权激励机制。
股权激励是通过向管理层和员工提供股票或相应权益的方式，来激发他们的工作积极性，鼓励他们为公司创造价值。通过这种方式，激励机制有效地将管理层和员工的利益与公司的长期发展目标相结合，提高了公司的核心竞争力。
尤其是在金融危机、贸易战等外部环境压力下，上市公司股权激励更显示出其重要性。通过股权激励，上市公司能够稳固核心骨干的队伍，增加公司的稳定性，提高竞争优势，促进企业健康发展。
股权激励机制是上市公司发展中不可或缺的助推器，它在推进公司治理、增强企业核心竞争力等方面都具有积极的作用。